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| 專家：事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點(diǎn)應(yīng)慎行 |
| 來(lái)源：河北新冀人才網(wǎng) 時(shí)間：2009/5/18 10:24:05 閱讀次數(shù):439 |
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革目前正引起全社會(huì)的熱議，專家表示，由于目前的改革思路和改革時(shí)機(jī)存在一定問(wèn)題，需要進(jìn)一步研究完善，建議改革試點(diǎn)要慎行。
推行時(shí)機(jī)不當(dāng)
為什么選擇在世界金融危機(jī)影響日深的時(shí)候推行此項(xiàng)改革試點(diǎn)，是令許多人頗為疑惑的一點(diǎn)�！耙苍S是因?yàn)檫@項(xiàng)改革此前醞釀了很久，在原來(lái)的時(shí)間表上就安排了要現(xiàn)在出臺(tái)，但從整個(gè)全球的形勢(shì)并結(jié)合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，我認(rèn)為這不是個(gè)好時(shí)機(jī)。”中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞說(shuō)。
據(jù)社科院拉美研究所所長(zhǎng)鄭秉文介紹，五省市試點(diǎn)方案其實(shí)早在2008年1月21日的社保部新聞發(fā)布會(huì)上已經(jīng)宣布，并于當(dāng)年2月由國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議原則通過(guò)并下發(fā)到有關(guān)省市了。今年初人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)布會(huì)上的宣布不過(guò)是“舊事重提”而已。
首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)院保險(xiǎn)系教授庹國(guó)柱認(rèn)為，在金融危機(jī)的影響下，我國(guó)陸續(xù)采取了擴(kuò)大內(nèi)需，的一系列重大措施，在此背景下推行與社會(huì)事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局密切相關(guān)的事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點(diǎn)，時(shí)機(jī)明顯不當(dāng)。
“碎片化”改革試點(diǎn)增加成本
“不得不承認(rèn)，一年多來(lái)，五省市的試點(diǎn)幾乎毫無(wú)進(jìn)展，遇到了前所未有的阻力。原因之一，就在于此次改革是典型的‘碎片化’改革試點(diǎn)�！编嵄谋硎荆@主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。
首先，事業(yè)單位和公務(wù)員“碎片化”改革。
今年年初，有關(guān)部門再次表示將在上海、山西等五省市試行該方案。與此同時(shí)，向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)的《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》，也把公務(wù)員與事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分開(kāi)進(jìn)行。
其次，事業(yè)單位內(nèi)部“碎片化”改革。據(jù)了解，目前事業(yè)單位分為三大類：行使行政職能的事業(yè)單位、從事公益性活動(dòng)的事業(yè)單位和從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的事業(yè)單位。其中第二大類即從事公益性活動(dòng)的事業(yè)單位又分為小三類：資源不宜市場(chǎng)配置的涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全根本利益的事業(yè)單位、資源可部分市場(chǎng)配置并面向社會(huì)提供基本公益服務(wù)的事業(yè)單位、在政策支持下可基本實(shí)現(xiàn)由市場(chǎng)配置資源的事業(yè)單位。這次事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點(diǎn)的范圍基本是第二大類中的第二小類，主體是醫(yī)療衛(wèi)生和大學(xué)等。
鄭秉文認(rèn)為，如此“碎片化”的試點(diǎn)改革必然導(dǎo)致相互攀比和人為制造恐慌，其結(jié)果必將是改革難以推動(dòng)，這顯然等于增加了改革的政治成本，人為拉長(zhǎng)了改革的歷史進(jìn)程。
專家因此建議，從長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局角度看，相關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革應(yīng)協(xié)調(diào)同步推進(jìn)。
改革應(yīng)遵行“增量原則”
專家認(rèn)為，此次改革之所以阻力巨大，還有一個(gè)很重要的原因就在于被改革者前景暗淡的改革預(yù)期。
“按此方案，事業(yè)單位改革后養(yǎng)老金下降不可避免，”鄭秉文表示，對(duì)比企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的建立，可以得知這顯然不符合“增量改革”的基本思路。
據(jù)介紹，此前在國(guó)有企業(yè)和經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的過(guò)程中，很多企業(yè)職工失去了單位保障，建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在某種程度上是確保離退休職工得到養(yǎng)老金的惟一途徑。經(jīng)過(guò)近20年的改革探索，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工達(dá)到近2億人，基本養(yǎng)老金待遇也不斷提高。這對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、確保老年職工生活發(fā)揮了巨大作用。由此可見(jiàn)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革一樣，遵循了“增量改革”的基本思路，是比較穩(wěn)妥的。
中山大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任申曙光教授認(rèn)為，目前的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，其退休金將與企業(yè)職工拉平，很明顯會(huì)降低事業(yè)單位人員的退休待遇。不同人群之間的退休待遇差別大，解決的途徑應(yīng)是逐步提高低保障人群的待遇，抑制高保障人群退休待遇的過(guò)快增長(zhǎng)，而不是降低目前的退休保障水平。
事業(yè)單位人員：方案制定為何沒(méi)有我們的意見(jiàn)？
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革總體方向明確，但當(dāng)前五試點(diǎn)省市在實(shí)施過(guò)程中普遍出現(xiàn)“推進(jìn)難”現(xiàn)象。記者近日赴廣東等試點(diǎn)地區(qū)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，造成事業(yè)單位養(yǎng)老金改革推進(jìn)難的原因是多方面的，方案設(shè)計(jì)的不科學(xué)性是其中之一。 |
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