| 勞務派遣 |
| 一、什么是勞務派遣：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等，是指勞動合同關系發(fā)生于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間的一種用工關系。是由勞務派...……【詳細】 |
| 2020.1.10 |
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| 勞 動 關 系 與 勞 務 關 系 |
| 隨著社會主義市場經濟的蓬勃發(fā)展和勞動法制的不斷完善，我國的勞動力市場愈加活躍，用人形式也更為靈活多樣，例如：媒體經常報導的“租賃勞動力”的作法，“非正規(guī)部門的就業(yè)”，離退休人員的反聘，專項工作的對外承...……【詳細】 |
| 2009.7.7 |
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| “中國式勞務派遣”存在誤區(qū)？ |
| 全球第二大人力資源供應商任仕達公司負責人日前在接受新華社記者采訪時表示，《勞動合同法》施行以來，中國的勞務派遣業(yè)得到了迅速發(fā)展，但國內的勞務派遣只是單一的“薪酬外包”，這種“中國式派遣”存在一定的誤區(qū)...……【詳細】 |
| 2009.4.14 |
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| 勞務派遣：促進就業(yè)的有效形式 |
| 勞務派遣是一種人力資源的市場配置方式，是人事代理業(yè)務的拓展和延伸。其特點在于招聘和用人相分離，勞務派遣公司“招人不用人”，用人單位“不招人但用人”。在社會主義市場經濟條件下，勞務派遣有其產生和發(fā)展的合...……【詳細】 |
| 2009.4.14 |
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| 派遣員工社會保險如何辦理? |
| 根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是－－1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；2、 勞務派遣機構為派遣...……【詳細】 |
| 2009.3.30 |
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| 派遣員工招聘方式有哪些？ |
| 1、一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)； 2、如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格...……【詳細】 |
| 2009.3.30 |
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| 什么樣的人員適合進行勞務派遣？ |
| 勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；3、服務性行業(yè)員工（餐飲...……【詳細】 |
| 2009.3.30 |
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| 派遣員工檔案如何管理？ |
| 為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內容有：1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續(xù)；2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；4、 受委托辦理外地人員務工的各種證件；5、...……【詳細】 |
| 2009.3.30 |
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| 勞動爭議考驗企業(yè)人力資源管理 |
| 自《勞動合同法》實施之后，全國各種類型的勞動爭議和訴訟案件呈現“井噴式”發(fā)生的態(tài)勢，其中大部分案件均為企業(yè)敗訴，反映出企業(yè)既往的人力資源管理在《勞動合同法》的法制環(huán)境下的在內容、方法和技術等方面的諸多...……【詳細】 |
| 2009.3.27 |
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| 勞務派遣情形下勞動爭議的處理 |
| 勞務派遣情形下勞動爭議的處理 為有利于勞動爭議的解決，《勞動爭議調解仲裁法》對勞務派遣用工形式下的勞動爭議當事人，作出了明確規(guī)定（第22條）：即在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當事人的...……【詳細】 |
| 2008.12.19 |
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